Обязательно ли указывать в трудовом договоре рабочее место дистанционного работника

Оформляем дистанционного работника Опубликовано: Итак, в ТК РФ введена теперь новая глава Дистанционный работник — это удобство как для самого специалиста, так и для работодателя. Работодатель выигрывает за счёт того, что не надо создавать и оборудовать рабочее место, компенсировать затраты на проезд, питание, проживание, ведь дистанционный работник может работать не только вне места нахождения работодателя, но и вне пределов государства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

Как указать место работы в договоре о дистанционной работе?

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес.

Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Однако многие вопросы, связанные с заключением трудового договора с удаленными сотрудниками и особенностями их трудового положения, остаются открытыми.

Согласно ч. Дистанционной считается работа, которая соответствует следующим признакам ч. Отметим, что в данном случае работодатель лишается возможности прямо или косвенно контролировать рабочее место такого сотрудника. Трудовое законодательство не устанавливает, какую должность должен занимать работник, с которым может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе.

Таким образом, сделать дистанционным можно практически любого работника. Другой вопрос — целесообразность дистанционной работы работодатель решает самостоятельно. Так, сделать дистанционными работниками можно веб-дизайнеров, программистов, работающих в удаленном доступе, и других сотрудников, работа которых не требует их присутствия в офисе. Следует помнить, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства ч.

На первый взгляд обе эти категории работников кажутся схожими, однако правовое регулирование их положения во многом различается. У работника нет четко определенного рабочего места. Такой работник может выполнять свои функции как находясь на дому, так и в ином месте например, в помещении, снимаемом работником самостоятельно.

Труд надомников направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям п. В основном труд надомников носит механистический характер и подразумевает выполнение однообразных операций. Трудовая функция работника связана в основном с интеллектуальным трудом. Для ее выполнения работник, как правило, пользуется компьютером и Всемирной сетью Интернет. Работодатель снабжает работника материалами и инструментами, необходимыми ему для выполнения своей трудовой функции ч.

Если инструменты принадлежат работнику, работодатель выплачивает ему компенсацию за их износ ч. Могут участвовать родственники надомника. При этом трудовых отношений с работодателем у них не возникает ч. Режим работы может быть установлен в трудовом договоре.

Но если он в договоре не установлен, работник определяет его для себя самостоятельно ст. Работник может лично прибыть в офис работодателя, например, для того, чтобы предоставить документы или подписать трудовой договор. В этом случае оформление его на работу ничем не отличается от оформления прочих сотрудников. Если у работника нет возможности прибыть к месту расположения работодателя, его оформление на работу происходит посредством электронного документооборота.

Но и в этом случае порядок оформления работника на работу практически не отличается от обычного оформления сотрудников. Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, которые необходимо предоставить работнику при заключении трудового договора.

Такими документами являются:. Отметим, что если трудовой договор заключается с дистанционным работником впервые и путем обмена электронными документами, такой работник получает страховое свидетельство самостоятельно ч. При этом работодатель обязан направить работнику электронный документ, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью далее — ЭП , уведомляющий о получении соответствующих документов ч.

Отметим, что поскольку работник отправляет соответствующие документы в электронной форме, верность их копий так же может подтверждаться ЭП работника;. При этом направляемые работодателю копии должны быть нотариально удостоверены.

Отметим, что ч. Если работник поступает на работу впервые, трудовую книжку ему можно не оформлять. А документом о его трудовом стаже и трудовой деятельности станет экземпляр трудового договора, присланный работнику. Но если работник настаивает на внесении соответствующей записи в трудовую книжку, он должен предоставить ее лично или направить работодателю по почте заказным письмом с уведомлением о вручении ч.

О том, как правильно заполнить трудовую книжку в этом случае, мы расскажем ниже. В соответствии с ч. При принятии на работу дистанционного сотрудника работодатель может отправить ему такие документы в электронном виде ч. В свою очередь дистанционный работник должен выслать работодателю электронный документ, подтверждающий факт своего ознакомления с присланными документами. Такой документ также должен быть заверен усиленной квалифицированной ЭП работника ч.

Для того чтобы трудовой договор с работником считался трудовым договором о дистанционной работе, в нем следует отразить ряд существенных условий. Обязанность указать в трудовом договоре на то, что работа является дистанционной, прямо не следует из ТК РФ. Но нужно обратить внимание на следующий момент. По общему правилу одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. А в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре должно быть указано место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения ч.

Действующее законодательство РФ не содержит норм, прямо указывающих на то, что следует понимать под местом работы дистанционных сотрудников и каким образом отражать условие о месте работы в трудовом договоре, заключаемом с данными сотрудниками.

Но часть 1 ст. Отметим, что в данном случае в трудовом договоре не требуется перечислять все признаки дистанционной работы. Таким образом, в трудовом договоре указывается только сам факт того, что работа является дистанционной. Согласно ст. При этом ст. Из определения дистанционной работы, данного в ст. Постоянным местом работы, в целях настоящего трудового договора, считается закрепленная за работником территория, а именно: г. В трудовом договоре в качестве места заключения трудового договора указывается место нахождения работодателя.

В связи с этим в качестве места нахождения работодателя следует указать место нахождения организации ее головного офиса. Обусловлен данный вывод следующим. Согласно п. Для организаций, имеющих филиалы и представительства, местом нахождения будет место нахождения самой организации ее головного офиса.

Однако возможны случаи, когда на работу сотрудника принимает руководитель филиала представительства. Такие полномочия ему могут быть предоставлены на основании доверенности, выданной организацией п.

В этом случае при заключении трудового договора в качестве места заключения трудового договора также необходимо отразить место нахождения организации ее головного офиса. Следующим условием, которое необходимо отразить в трудовом договоре с дистанционным работником, является условие о сроках направления подтверждений в виде электронных документов, заверенных ЭП. При этом оба обязаны использовать усиленную квалифицированную ЭП. Каждая из сторон трудового договора, при получении от другой стороны электронных документов, должна подтвердить их получение.

Сделать это следует, направив контрагенту документ-подтверждение в электронной форме. Однако в целях защиты конфиденциальности информации рекомендуем установить такую обязанность за работником в трудовом договоре. Срок, в течение которого следует направить такое подтверждение, необходимо также закрепить в договоре. Заметим, что ТК РФ не предусматривает обязанности как работника, так и работодателя предоставлять такие подтверждения с каким-то конкретным содержанием.

Обязательным является лишь факт отправки электронного документа той или иной стороне. Таким образом, работодатель может самостоятельно разработать содержание такого подтверждения.

При этом образец электронного подтверждения может быть неотъемлемым приложением к трудовому договору. Причем ч. В то же время если работник будет использовать свое оборудование и программное обеспечение, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию ст. Срок и порядок выплаты такой компенсации также следует отразить в трудовом договоре. Если работник не устанавливает себе режим рабочего времени и отдыха самостоятельно, соответствующее условие также должно быть закреплено в трудовом договоре ч.

Наряду с этим работодателю необходимо предусмотреть условие о порядке предоставления работнику отпуска ч. В трудовом договоре работодатель вправе предусмотреть дополнительные основания для увольнения работника по инициативе работодателя ч. Заметим, дополнительные основания не должны носить дискриминационного характера ст.

Например, не является основанием для увольнения работника факт изменения его жилищно-бытовых условий. В отличие от надомника, работник не обязан выполнять свои трудовые функции именно на дому. Смена работником места жительства не отразится на исполнении им своих должностных обязанностей. В данном случае велик риск того, что уволенный работник добьется восстановления на работе, мотивируя свои претензии дискриминационным характером такого условия. В то же время систематический отказ работника от использования в работе средств защиты информации, предоставленных или рекомендованных работодателем, может стать весомым основанием для увольнения.

Работодателю недостаточно просто предусмотреть соответствующие основания в трудовом договоре. Следует разработать и закрепить в ЛНА правилах внутреннего трудового распорядка процедуру установления факта таких нарушений. Так, факт отказа работника от использования предоставленных ему средств защиты информации должен быть документально зафиксирован.

Сделать это можно, например, путем составления техническим специалистом докладной записки, на основании которой составляется акт о соответствующем нарушении. По соглашению сторон трудовая книжка может не заполняться ч.

В трудовом договоре может быть предусмотрен порядок использования работником средств защиты информации в соответствии с рекомендациями работодателя ч. ТК РФ не уточняет, что подразумевается под средствами защиты информации, предоставленными или рекомендованными работодателем.

Дистанционная работа и правильные трудовые отношения

Актуально на 16 октября Кадровику нужно составить трудовой договор с удаленным сотрудником. Какое место работы дистанционного работника указать в документе? Дело в том, что руководитель организации планирует привлечь к работе специалиста из другого города. Понятно, что новый сотрудник будет работать из дома, приезжать на работу в офис компании ему не нужно. В связи с этим у кадровика возник вопрос, какое место работы дистанционного работника в трудовом договоре нужно указать. Дорогие читатели!

работниками для трудового договора и.

Место работы в трудовом договоре

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Место работы дистанционного работника

Трудовые отношения с дистанционными работниками регулирует глава Разберем особенности и варианты формулировок для трудового договора и приказов. Рассмотрим их. Это будет противоречить самому понятию дистанционной работы. Получайте приглашения на бесплатные занятия, анонсы статей, расписание вебинаров и онлайн-курсов.

Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения.

Обязательно ли указывать в трудовом договоре рабочее место дистанционного работника

Место работы сотрудника должно быть отражено в трудовом договоре. И если в случае с обычными сотрудниками им является местонахождение работодателя, то с дистанционными работниками все сложнее. Рассмотрим, что признается местом работы удаленного сотрудника и как правильно отразить его в трудовом договоре. Дистанционной работой является выполнение оговоренной договором трудовой функции ч. Дистанционные сотрудники обладают всеми правами, что и другие категории работников. На них распространяются общие нормы трудового законодательства.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес. Как результат, часто возникают споры — между работником и работодателем, между работодателем и контролирующими органами. Как избежать ошибок? Давайте разбираться. Согласно ст. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, необходимо отразить в договоре место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.

место работы в трудовом договоре образец.

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы. При этом Трудовой кодекс не поясняет, как именно его следует указывать. На практике кто-то приводит наименование организации, кто-то вдобавок отражает ее местонахождение, то есть адрес.

Многие компании давно убедились в реальных преимуществах найма удаленных работников, но буквально до недавнего времени в России не было правовой базы для официальных трудовых отношений. Как правильно оформлять на работу дистанционных сотрудников, что важно учитывать в трудовых договорах, как избежать финансовых рисков — рассказывает правовой эксперт ИПК Татьяна Ширнина. Данные нововведения были обусловлены, в том числе, и высоким развитием информационных технологий. Да и на практике принцип удаленной работы применялся уже давно, вот только правового регулирования долгое время не было. Несмотря на то, что дистанционная работа — явление в России уже утвердившееся, вопросов меньше не становится. Попробуем ответить на некоторые из них.

Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое.

Справки от домкома образец. После получения участником Программы и членами его семьи гражданства Российской Федерации осуществляется по необходимости постановка на воинский учёт. Иск, стоимость которого выше 50 тысяч рублей, подается в районный суд. В 2019 году внесли некоторые изменения в правовой акт.

Для тех, кто обнаружил недостоверные данные о себе во время проверки информации в реестре стоит обратиться в департамент жилищной политики с заявлением об исправлении. Однако это логически проистекает из того, что такая форма применяется при смене руководителя.

Сейчас модно делать так называемые праздничные свадьбы, после которых большинство молодоженов стремятся как можно скорее увеличить свое семейство. На этом все действия пациента заканчиваются.

При заполнении журнала сварочных работ необходимо иметь копии удостоверений сварщиков, а также номера их клейм.

Юридическая консультация
Задайте свой вопрос бесплатно! Эксперты нашего портала помогут Вам.