Работник может выбрать банк для перечисления заработной платы

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каком порядке получать зарплату и на какой счет - решает работник! Елена А. Пономарева

Может ли работник выбирать банк для получения зарплаты?

Автор: Давыдова О. Традиционный способ выплаты заработной платы из кассы наличными деньгами все чаще заменяется перечислением денежных средств на банковскую карту. При этом работник вправе выбирать любой банк, куда ему может перечисляться заработная плата. Игнорировать пожелания сотрудника в данном вопросе не стоит.

Cогласно ч. В части 4 уточнено: коллективным или трудовым договором определяются место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме. Работник вправе заменить кредитную организацию, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы.

Он должен это сделать не позднее чем за 15 календарных дней до К сведению: работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна переводиться его заработная плата, либо заменить такую кредитную организацию. В свою очередь, работодателю необходимо принимать меры по обеспечению данного права работника. На этапе заключения трудового договора нужно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы получать заработную плату.

Если работник не предоставил такой информации, работодатель вправе предложить ему другие банки для перечисления зарплаты. При этом до сотрудника доводится информация о том, что он вправе заменить рекомендованный банк на другой, определенный им самим.

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы.

Нельзя навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать конкретный банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

Запрещено вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата.

Если работодатель препятствует реализации права работника на замену банка для получения зарплаты, его привлекут к административной ответственности по ч. Это изменения в исполнении Федерального закона от Таким образом, теперь за невыплату неполную выплату в установленный срок заработной платы, других сумм в рамках трудовых отношений и отказ от замены банка для получения заработной платы установлены одинаковые меры ответственности.

Воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна переводиться его заработная плата.

Наложение штрафа в размере от 20 до 30 руб. Ранее действия работодателя его должностного лица , связанные с отказом в перечислении заработной платы в выбранный работником банк, квалифицировались по ч. Это означает, что:. Пример из судебной практики — Апелляционное определение Свердловского областного суда от В ответ на данное заявление общество в письменном виде сообщило о наличии у него договора с другим банком на обслуживание счетов сотрудников предприятия и предложило работнику в случае отказа от получения зарплаты путем перечисления на счет в этом банке получать ее в кассе предприятия.

Общество совершило административное правонарушение, предусмотренное ч. Мера ответственности — наказание в виде штрафа в размере 30 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, закрепленных в ч. Кроме того, с общества в пользу работника в соответствии со ст. Еще один пример — Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Чёрная пятница в СКБ Контур. Вход Регистрация. Подписка на новости. Смена банка для получения зарплаты. Рекомендации для работодателей Роструд дал работодателям рекомендации в части применения положений ч. Что можно? Чего нельзя? Читайте также Производим различные перечисления на карту работника Как признать в расходах компенсацию за задержку выплаты заработка?

Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал года Выплата заработной платы третьим лицам Выплачиваем компенсацию за задержку выдачи зарплаты. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: 7 ошибок бухгалтера, из-за которых бизнес теряет деньги.

Производим различные перечисления на карту работника. Зарплатные налоги при реорганизации в форме преобразования. На работника поступил исполнительный лист: что делать? Какие гарантии положены воспитателям, работающим с детьми с ОВЗ? Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Применение спецрежимов при реализации товаров, подлежащих маркировке 3 Готовимся к переходу на электронные трудовые книжки 2 Аудиторы сдали пробный квалификационный экзамен по новой модели 1 Подаем предварительный отчет о выполнении задания 1 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут!

Отключить мобильную версию. Мера ответственности. Предупреждение или наложение штрафа в размере от 10 до 20 руб.

Работодателей призвали не навязывать работникам банки для перечисления зарплаты

В последнее время появилось несколько документов, касающихся темы зарплатного рабства. Это информация Роструда от Кроме того, рассмотрим, кого чаще поддерживают суды — работодателей или работников. Право выбора работником банка для перечисления зарплаты прописано законодательно Право выбирать банк для выплаты зарплаты появилось благодаря Закону от Условия выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором. Кроме того, работник имеет право заменить кредитную организацию, заблаговременно сообщив работодателю в письменной форме об изменении реквизитов для перечисления зарплаты не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты. Так было отменено зарплатное рабство.

Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет.

Как избежать обвинений в зарплатном рабстве

Оплата ночных. Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Получать заработную плату работник может как наличными в кассе работодателя, так и путем безналичного перевода денег на банковский счет. В марте г. Роструд напомнил работодателям о необходимости принятия мер по обеспечению работникам права на свободный выбор кредитной организации, в которую будет производиться перечисление трудового вознаграждения. Рассмотрим их подробнее в нашей статье. Перечисление зарплаты на банковский счет или карту производится при наличии заявления от работника о такой форме расчета.

Право выбора банка работниками для перечисления в него зарплаты

Автор: Давыдова О. Традиционный способ выплаты заработной платы из кассы наличными деньгами все чаще заменяется перечислением денежных средств на банковскую карту. При этом работник вправе выбирать любой банк, куда ему может перечисляться заработная плата. Игнорировать пожелания сотрудника в данном вопросе не стоит. Cогласно ч.

Заодно решена и проблема навязывания предприятиями своим работникам банков, на карты которых перечисляется заработная плата. В какие документы были внесены изменения и когда начинают действовать поправки?

Выбор банка для перечисления зарплаты – новый закон

Укажите, что Вас интересует, и нажмите кнопку "Найти". Вы задались вопросом о том, может ли работник самостоятельно выбирать, в каком банке он будет получать зарплату? Мы обсудим данную ситуацию в нашей статье, а если у вас останутся вопросы, вы можете их задать после ее прочтения через форму комментария. Итак, давайте рассмотрим ситуацию, при которой вы переходите на новое место работы или же впервые начинаете свою трудовую деятельность. Если фирма небольшая, то чаще всего, заработная плата выдается лично в руки сотруднику не реже, чем каждые полмесяца. Особенно часто это происходит на малых предприятиях.

Работодателям запрещается навязывать работнику конкретные банки для перечисления заработной платы, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Ведомство напоминает, что по нормам статьи ТК РФ работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Так, например, при заключении трудового договора можно предложить работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Если работник не сообщил работодателю реквизиты банковского счета при заключении трудового договора, работодатель может сам предложить ему банки для перечисления зарплаты. Закон этого не запрещает. Предложить выбрать банк можно, но требовать сделать выбор нельзя. В данном случае возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения зарплаты.

Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может для работника возможность получения заработной платы.

Согласно ст. При этом зарплата может выплачиваться и в иностранной валюте в случаях, которые предусмотрены законодательством РФ о валютном регулировании и валютном контроле. В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. В соответствии с ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Роструд прокомментировал положения ст. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников информация Роструда от 25 марта г. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий.

Если не оплачивать приходящие квитанции в течение нескольких месяцев, то накопится задолженность, а затем будет следовать пеня и штраф.

Мерлин Участник Неактивен Зарегистрирован: 2008-09-28 Сообщений: 15,660 Репутация : 0. Каждый человек может оказаться в такой ситуации, когда ему нужно взять опекунство над психически больным человеком. Здание магазина, являющееся одноэтажным кирпичным строением общей площадью 145,5 кв.

Это может быть: Социальная ипотека. Порядок получения свидетельства о праве собственности состоит из нескольких этапов. Однако, так как эта помощь поступает из бюджета, есть требование государства о целевом использовании.

При работе я столкнулась с различными ситуациями, например, с тем, что многие родители ничего не знают о положенном им возврате, или не понимают, какие документы нужны, чтобы оформить компенсацию.

Любая организация, предоставляющая услуги, должна исполнять свои обязательства. Можно ли сдать билет на поезд.

Юридическая консультация
Задайте свой вопрос бесплатно! Эксперты нашего портала помогут Вам.