При переводе на другую должность возможно ли изменение срока договора

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода. В статье рассмотрим: что такое перевод, какие переводы бывают, на какой срок они осуществляются и как их оформлять.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена garethcoddphotography.comрева

Перевод работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

В соответствии с ч. То есть переводом считалось не только изменение трудовой функции работника когда, например, экономист становится старшим экономистом , не только перевод на другую работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, но и изменение любых существенных условий трудового договора.

Так, одни из них утверждали, что существенными считались только те девять условий, которые были названы существенными в ст. Предположим, что в трудовом договоре было прописано, что работник обязан приходить на работу в Если график работы сдвигался с 9. Переводом можно было считать также уменьшение срока испытания новому сотруднику с трех месяцев до одного. Ибо во всех описанных выше примерах изменялись условия трудового договора. То есть, естественно, любой перевод автоматически будет являться изменением определенных сторонами условий трудового договора, но не каждое изменение какого-либо условия договора будет переводом.

Этот вывод следует из контекста ст. Переводом же является только постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст.

Обратите внимание на то, что в настоящее время изменение структурного подразделения является переводом только в том случае, если его наименование указано в трудовом договоре. А согласно новой редакции ст.

Для того чтобы развеять возникшие у некоторых читателей сомнения, напомним, что согласно ч. То есть работодатель обязан указать только обособленное структурное подразделение филиал, представительство , если оно находится в другой местности, если сотрудника берут на работу туда, а вот указывать, что работник принят, например, в экономический, а вовсе не в юридический отдел, он не обязан.

То есть теперь, при приеме юриста в отдел налогового планирования, соответствующее условие в договоре может звучать так:. Суть спора заключалась в следующем. Согласно п. В связи с этим возникала логическая загадка: как можно переместить работника в другое подразделение и не изменить при этом существенные условия трудового договора, если структурное подразделение было названо ст.

В частности в п. При этом под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. Исходя из написанного получалось, что изменение любого структурного подразделения всегда являлось переводом.

В настоящее время получается следующее. Изменение каких-либо условий труда работника может квалифицироваться:. В этих случаях требуется согласие работника. Так, в ст. ТК РФ:. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. То, что согласие работника на изменение иных определенных сторонами условий трудового договора необходимо, вытекает из норм ст. В частности, там сказано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Возникает вопрос: если согласие работника необходимо в случае любого изменения определенных сторонами условий трудового договора, для чего же законодатель разделил эту ситуацию и перевод? Ведь в любом случае придется делать дополнительное соглашение к трудовому договору. Однако для практиков такое разделение дает следующее. Во-первых, согласно Правилам и Инструкции, регулирующим порядок ведения трудовых книжек, запись о переводе обязательно вносится в трудовую книжку.

Если же согласиться с теми юристами, которые утверждали, что переводом является любое изменение существенных условий трудового договора, то в трудовую книжку, по логике, следовало вносить абсурдные записи о том, что у работника меняется график работы, заработная плата, сокращается срок испытания, чего мы естественно, исходя из здравого смысла, не делали.

Теперь все эти изменения переводом не являются и соответственно не находят отражение в вышеназванном документе не только исходя из логики, но и исходя из требований нормативных актов. Во-вторых, если исходить из того, что изменение любых условий трудового договора является переводом, в организации он должен был оформляться с помощью унифицированных форм Т-5 и Т-5а, утвержденных постановлением Госкомстата.

Но как внести в эти формы, например, сведения об изменении графика работы или уменьшении срока испытания? Согласно ему организация при необходимости может самостоятельно вносить дополнительные реквизиты в утвержденные Госкомстатом России унифицированные формы.

При этом все реквизиты утвержденных форм первичной учетной документации остаются без изменения включая код, номер формы, наименование документа. Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. То есть мы могли внести соответствующие строки, графы и пр. Хотя, согласитесь, большинство кадровиков этого не делали. В вышеописанных случаях либо издавался единый приказ об изменении графика работы в организации или приказ о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка, к которым соответственно готовили дополнения ; либо издавался приказ в произвольной не унифицированной форме о сокращении срока испытания.

В настоящее время законодатель лишил нас необходимости размышлять над вопросом, является ли сокращение срока испытания переводом и нужно ли данный факт оформлять с помощью унифицированной формы или можно воспользоваться произвольной.

Обратите внимание еще на один интересный момент. В Трудовом кодексе, как известно, существует ст. Приведем некоторые ее выдержки. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда…определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.

В случае, когда причины, указанные в ч. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Получается, что если работник согласился при проведении процедуры, описанной в данной статье, на изменение определенных сторонами условий трудового договора, то они могут как квалифицироваться, так и не квалифицироваться как перевод. В рамках данной статьи мы далее не будем останавливаться на особенностях и процедуре изменения определенных сторонами условий трудового договора, в т.

Они имеют свою особую специфику и заслуживают рассмотрения в отдельной статье. А остановимся на проблемах и сложностях переводов постоянного и временного , не усложненных процедурой, описанной в ст. Как мы уже упоминали выше, по общему правилу, перевод допускается только с письменного согласия работника. На практике зачастую возникает следующий вопрос: каким образом должно быть оформлено письменное согласие? Достаточно ли подписи работника на дополнительном соглашении к его трудовому договору, чтобы утверждать, что согласие получено?

Одни специалисты в области трудового права утверждают, что достаточно, другие настаивают на наличии дополнительного документа, например заявления работника на имя руководителя организации с просьбой перевести его на другую работу.

Однако иногда работник отказывается писать такую петицию. После увольнения главного инженера вакантная должность была предложена его заместителю. Занять ее заместитель был не против, но писать соответствующее заявление напрочь отказывался, мотивируя свое бездействие следующим образом. Если фактически инициатива перевода исходит от работодателя, то почему бы ему не выразить свою волю на бумаге?

Несмотря на явное кокетство вышеназванного сотрудника, стоит признать, что доводы его во многом справедливы. Инициатором постоянного перевода в большинстве случаев является работодатель.

Такая ситуация наиболее типична, от работника же требуется лишь выразить согласие на подобные действия. Выход из данной ситуации простой. Можно подготовить соответствующее предложение для работника. Выглядеть оно может, следующим образом:. Предлагаем Вам должность главного инженера, вакантную в данный момент в организации.

Предложение действительно до 29 ноября г. В случае вашего согласия перевод будет произведен в день подписания сторонами соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Ряд предлагаемых условий трудового договора изложен ниже. Структурное подразделение. В случае если ваш работник будет затягивать с ответом, Предложение утратит силу 29 ноября г. После этого вы можете предложить эту должность другому кандидату. Стоит отметить, что если вы в период раздумий Иванова И. В противном случае ваши действия могут быть признаны неправомерными. Ибо с юридической точки зрения ваше предложение может быть расценено как оферта согласно ст. Согласно же ст. Безусловно, достаточно спорный вопрос, будет ли суд в случае конфликтной ситуации применять нормы гражданского законодательства к трудовым отношениям.

Однако лучше не подвергать себя риску и не становиться потенциальным лицом, которое будет способствовать формированию судебной практики по данному вопросу. Возникают сложности также с применением нормы ч. Только как быть уверенным, что работа, на которую вы собираетесь переводить сотрудника, не вредна для него? Во всяком случае, если специалист кадровой службы априори знает, что она связана с вредными условиями, лучше подстраховаться, если в организации работают врач или медицинская сестра — получить их заключение по поводу соответствия будущей работы состоянию здоровья замещающего работника.

Однако исключение не распространяется на ситуации, когда речь идет о переводе на работу более низкой квалификации. Нередко возникает практически неразрешимая задача, как определить, является ли работа, на которую вы временно собрались перевести сотрудника, более низкой квалификации для него или нет?

Естественно, слесарь 4-го разряда выше по квалификации, чем слесарь 3-го, но ниже, чем слесарь 5-го. Соответственно, перевести слесаря 4-го разряда на временную работу по 3-му разряду мы вправе только с его письменного согласия.

Временный перевод.Как он становится постоянным?

Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора в части:. Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить дополнительное соглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку. Переводом на другую работу считается хотя бы одно из следующих действия при продолжении работы у того же работодателя то есть без расторжения существующего трудового договора :. При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор прекращается на основании п. Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше двухнедельного среднего заработка, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в повышенном размере ч. По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника.

Постоянный перевод работника на другую должность Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором с определенным сроком действия трудового договора, изменение .. В «ЦОК» можно получить профобразование по бухгалтерской, кадровой, финансовой тематике.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу

Тарасов В. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде ничего непонятного в этом нет, главное, чтобы для заключения такого договора были законные основания и чтобы работник был вовремя уведомлен о его прекращении, чтобы договор не преобразовался в бессрочный. Однако все же бывает нелегко разрешить некоторые вопросы.

Установлено много иных случаев, когда следует предлагать постоянный перевод. Один раз в месяц мы делаем подборку статей, рекомендаций, новостей по актуальным темам и совершенно бесплатно рассылаем ее нашим подписчикам.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с года 5.

Перевод на другую работу (перемещение)

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Из данной нормы следует, что испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора. При переводе на другую работу сторонам в силу ст. Таким образом, поскольку при переводе на другую работу заключения нового трудового договора не происходит изменения вносятся в уже существующий договор , то работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок при его переводе на другую должность. Данный вывод подтверждается и судебной практикой смотрите, например, п. Однако в случае, если по прежней должности работнику был установлен испытательный срок и он на момент перевода не истёк, работник продолжает считаться проходящим испытание вплоть до его истечения. Круглый стол "Законодательные инициативы: медицинские осмотры, диспансеризация и вакцинация — залог охраны общественного здоровья".

В свою очередь, временные переводы можно разделить на осуществляемые с согласия Издайте приказ о переводе на другую должность и в другое Ответ: Изменение условий трудового договора, в частности заработной Ответ: Установление испытательного срока для работника.

Глава 12. Изменение трудового договора

В соответствии с ч. То есть переводом считалось не только изменение трудовой функции работника когда, например, экономист становится старшим экономистом , не только перевод на другую работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, но и изменение любых существенных условий трудового договора. Так, одни из них утверждали, что существенными считались только те девять условий, которые были названы существенными в ст. Предположим, что в трудовом договоре было прописано, что работник обязан приходить на работу в

Здоровье уже не позволяет искать дополнительный заработок, дети и внуки стараются обеспечить собственные семьи. Недостатки этого способа в том, что во-первых это не бесплатно, во-вторых система атлас-2 есть далеко не во всех регионах страны. Если Вы пришли в последний 15-й день, когда возврат возможен без проблем и Вам, таким образом, отказали, то либо Вы передаете претензию лично в руки продавцу и он возвращает Вам экземпляр с отметками о принятии, но Вы в таком случае можете так же получить отказ в принятии претензии, что совершенно не исключено.

В случаях утраты подлинных нотариальных документов, выданных гражданам и физическим лицам, заменить их могут только дубликаты этих документов.

Документы нужно обновлять ежегодно. Повышение давления и уровня сахара в крови.

Заявление на компенсацию неиспользуемого отпуска- образец. Эта особенность обусловливает то, что покушения на данное преступление не может.

Тогда блоки можно доставать аккуратно, не повреждая поверхности. Процедура выдачи документа в многофункциональном центре платная. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час. Как правильно писать оплатить или уплатит ь арендную плату за имущество. Позвонить в канцелярию краевой администрации можно по номеру (861) 262-26-23, а отправить факс на (861) 268-35-42.

При использовании собственных средств на приобретение или строительстве жилья, с 2014 года сумма вычета составляет 2,0 млн. Можно выделить следующие характеристики управляющей компании: Организация для обслуживания дома выбирается жильцами посредством проведения общего собрания собственников жилых помещений.

Энергосбыт 3 года назад отключил жилье от электроснабжения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую должность по личному заявлению

Юридическая консультация
Задайте свой вопрос бесплатно! Эксперты нашего портала помогут Вам.