Как уличить сотрудника в воровстве

Воровство среди сотрудников - бич организации, ведь помимо прямых убытков оно негативно влияет на психологический климат в коллективе. Почему начинают воровать?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Воровство. Как относиться к воровству? Что делать с ворами? Как поступить с ворами? Вор украл.

Кто ворует на работе

Воровство среди сотрудников - бич организации, ведь помимо прямых убытков оно негативно влияет на психологический климат в коллективе. Почему начинают воровать? Каковы факторы риска? И что можно противопоставить старому как мир соблазну обокрасть ближнего своего? Обо всем этом читайте в статье. Как известно, чтобы организация процветала, нужно увеличивать доходы и уменьшать расходы.

Это основной принцип жизни компаний. Все подразделения можно разделить на две группы по своим функциям - одни увеличивают количество денег в компании, другие уменьшают затраты либо оптимизируют затраты, как, например, отделы снабжения, главная функция которых, по сути, - эффективно тратить. К первым относятся отделы продаж, сбыта, а ко вторым - финансовая служба, отделы персонала и снабжения.

Значительный "вклад" в увеличение расходной части вносят недобросовестные сотрудники, имеющие доступ к материальным активам компании, оборудованию или информации.

Воровство опасно не только тем, что оно уменьшает благосостояние организации, а значит, косвенно влияет на зарплаты честных сотрудников и размер дивидендов акционеров.

Главный риск заключается в том, что работник, научившийся воровать, будет использовать свои "навыки", пока его не поймают за руку, обучать коллег своему маленькому "бизнесу" и думать, что он может бесконечно долго разлагать коллектив, сохраняя маску преданности своей компании.

Многие нечистоплотные работники даже считают, что берут заслуженно то, что им принадлежит по праву, компенсируя маленькую зарплату. Какова доля сотрудников, способных взять на себя грех воровства? По всей видимости, довольно велика, поскольку торговые сети закладывают определенный процент потерь в результате хищений персоналом.

Пример 1. Всемирно известная сеть закусочных завозит в свои точки быстрого питания продукты с избытком, учитывая риск, чтобы хватило для производства блюд, даже если сотрудники будут воровать. Пример 2. В крупной сети гипермаркетов существует определенный допустимый процент потерь товаров при проведении инвентаризации.

Эта группа является довольно чувствительной к наличию возможности для хищений. По своей природе это люди честные, однако при наличии подходящей возможности они могут решиться на кражу". Таким образом, наибольший риск воровства возникает тогда, когда для этого есть возможности - доступ к потокам сырья, товаров или денег.

Есть люди, живущие по принципу, известному еще с советских времен: "На работе ты не гость, унеси хотя бы гвоздь". Такие сотрудники стараются унести домой хоть что-нибудь - запчасти, старый принтер, канцтовары, флэшки, оборудование.

Другими словами, это не особенно дорогая собственность компании. Во многих организациях даже не учитывают такие потери. Пример 3. Екатерина К. Выносила она ее, беря понемногу каждый день. Вскрылось это случайно: ее коллеги, будучи в гостях, увидели на балконе в ящике кипу бумаги. Екатерина призналась, что принесла ее с работы. Пример 4. Продавец ларька сети общественного питания Валентина Ш.

На замечания коллег и знакомых о том, что это, в общем-то, воровство, Валентина отвечает, что "это никто не считает", а значит, не может расцениваться как похищенное. Главный вред "мелких несунов" заключается в том, что им начинают подражать другие сотрудники, и вот уже выносится не 20 пачек бумаги, а полтонны в год, а половина всей завезенной одноразовой посуды пусть и дешевой используется работниками на пикниках. Некоторые "мелкие несуны" пробуют себя в более серьезных кражах и переходят в другую категорию.

Хищения совершаются там, где есть материальный поток - изделий, товаров или денег, поэтому традиционными "хлебными" профессиями, связанными с риском хищений, являются кладовщик, продавец, кассир, водитель, перевозящий товарно-материальные ценности.

В советское время даже бытовало убеждение, что заработные платы у продавцов магазинов низкие, потому что тем самым "компенсируется" причиняемый ими материальный ущерб. Пример 5. Водитель-экспедитор оптовой торговой компании Сергей С. Перед поездкой еженедельно приносил небольшими партиями товары домой. Это были, как правило, кондитерские изделия. Через некоторое время он продал их в два раза дешевле их стоимости, а на вырученные деньги купил путевку на море. Начальство обнаружило пропажу и связало ее с действиями Сергея, но сделать что-либо, руководствуясь законодательством, не смогли - доказать хищение оказалось невозможно, Сергея просто попросили уволиться "по собственному".

Пример 6. В сетях АЗС среди персонала распространен такой вид мошенничества: операторы приобретают дисконтные карты, дающие право на покупку топлива и товаров со скидкой. Оформляя чек очередному покупателю, операторы проводят своей картой через считыватель, чек пробивается на меньшую сумму, с покупателя берется оплата по прейскуранту, разница кладется в карман.

Другой вид мошенничества, распространенный на АЗС, - так называемая обналичка, когда водитель организации не покупает топливо по карте организации, продавец же отпускает по ней топливо другому клиенту.

Последний расплачивается, а оператор и водитель делят деньги. В эту категорию нечистых на руку сотрудников попадают те, кто занимается хищениями системно, на постоянной основе, с вовлечением других людей как сотрудников, так и внешних контрагентов.

Этим занимаются люди, имеющие определенную юридическую власть в организации - право подписи, печати и т. Хищения в этих случаях бывают неявными, т.

Пример 7. Главный инженер завода по производству автомобильных запчастей Владислав Владимирович, несмотря на свою скромную заработную плату, сколотил небольшое состояние за время работы на заводе.

Для этого нужно было договариваться с нужными покупателями о поставках товара по необходимой им цене. Благодарные клиенты помогли купить Владиславу Владимировичу две квартиры с процентной скидкой и автомобиль бизнес-класса. Легче предупредить болезнь, чем потом ее лечить. Самым лучшим вариантом искоренения воровства является технологический путь - строить бизнес так, чтобы пресловутый "человеческий фактор" сводился к минимуму.

Автоматизированные системы учета, такие как 1С, помогают выстроить процесс оказания услуг или продажи товаров таким образом, чтобы не было "соблазнов". Кроме того, они позволяют создавать различные отчеты, с помощью которых можно проанализировать, насколько часто сотрудник совершает те или иные операции, имеющие потенциальную возможность хищения. Пример 8. В магазине можно проконтролировать количество возвратов, совершаемых на кассах, с помощью, например, такого отчета:.

Совершенно очевидно, что количество возвратов, совершенных на кассе N 1, намного больше, чем на другой кассе, а значит, есть риск, что кассир, делающий много возвратов за смену, кладет деньги в карман, т.

Нам всем не нравится, когда при устройстве на работу приходится представлять документы, заполнять анкеты, собирать справки или когда при оформлении кредита нужно представить кучу бумажек. Но это необходимая процедура. Смысл бюрократии в том, чтобы минимизировать риски.

Различные визы, согласования и прочее используются для того, чтобы в процесс передачи товарно-материальных ценностей было вовлечено большее количество людей. Пример 9. На металлобазе приходом товара оформлением документов, пересчетом всегда занимался один человек - приемщик.

Собственник, купивший металлобазу, провел инвентаризацию и выявил довольно большие недостачи, когда количество фактически хранимого не совпадало с количеством по документам. Новый владелец принял решение "подключить" к процессу приема товара еще одного человека - контролера; для этого была введена новая штатная единица, а при приеме больших партий товаров создавалась небольшая комиссия. После такого нововведения количество недостач значительно уменьшилось.

Значительный вклад, который может внести HR-служба в дело борьбы с нечестными сотрудниками, - пропагандистская работа. Многие со скепсисом относятся к этому виду деятельности. Среди некоторых руководителей организаций даже бытует мнение, что все эти "затеи" ни к чему: люди воруют и будут воровать.

Однако это не так. Конечно, существуют сотрудники, которые будут воровать всегда, при любых условиях. Они для этого и устраиваются на работу. Но есть и те, которые, что называется, "не определились", и таких большинство. Задача службы управления персоналом - проводить целенаправленное воздействие именно на эту аудиторию.

Что можно использовать? Тут важно учитывать менталитет современного жителя России. Криминализация общества, произошедшая в е гг. В нашем повседневном, обиходном языке прочно закрепились слова изначально жаргонные, присущие представителям преступного мира.

Каждый житель России прекрасно знает, что можно жить "по понятиям", а можно - по закону. К сожалению, многие выбирают жизнь "по понятиям", когда сообщить о том, что в соседней квартире притон наркоманов можно, а вот что коллега по работе ворует - "западло", ведь это его личное дело, ворует, никому не мешает. Некоторые живут по принципу "живи и дай жить другим".

Часть граждан живет с убеждением, что самое ужасное - попасться, а если попался, то самое страшное - признаться. Службам управления персоналом следует учитывать эти особенности. Пример На производственном предприятии департамент управления человеческими ресурсами разработал для настенных объявлений текст следующего содержания: "Уважаемые сотрудники!

На нашем предприятии воруют! Пока не будут найдены и обезврежены похитители, подозревать будем каждого. По мнению сотрудников, такой текст полностью исключает презумпцию невиновности, вызывая в памяти картины допросов на Лубянке. Текст, приведенный ниже, разработали сотрудники службы управления персоналом фармацевтического холдинга. В нашем коллективе есть люди, которые выносят материальные ценности, тем самым отбирая у всех остальных часть заработной платы.

Эти похитители подрывают веру друг в друга и разрушают наш рабочий коллектив. Просим вас, если вы заметили, что кто-то ворует сырье, оборудование либо готовую продукцию, - сообщите в службу безопасности, помогите родному предприятию! Такой текст, безусловно, более приятен для работников, так как содержит просьбу, а не приказ, к тому же в нем нет обвинительного оттенка в отношении каждого сотрудника.

5 правил борьбы с воровством среди сотрудников

На что ж привешены нам руки, Как не на то, чтоб брать, брать, брать? Как уличить сотрудников в краже? Краткое пособие для руководителей. В одном из городов Удмуртии под покровом темноты два сотрудника ритуального бюро вынесли из офиса сейф…. Случаи вопиющего грабежа на рабочем месте не такая уж и редкость. Неприятно, убыточно конечно, но не смертельно, а главное поправимо.

Воровство среди сотрудников - бич организации, ведь помимо Какова доля сотрудников, способных взять на себя грех воровства?

Как обнаружить и ликвидировать воровство среди сотрудников

Согласен с политикой конфиденциальности. Реклама на New Retail. Пример рассылки. Желание поживиться тем больше, чем ближе человек к потокам товарно-материальных ценностей. Кассиры, кладовщики, грузчики пропускают через себя большое количество денег и дорогих товаров. Этот процесс влияет на них примерно также, как Кольцо Всевластия на обитателей Средиземья — взять нельзя, но очень хочется, и чем оно ближе, тем желание сильней. Они считают, что, например, не пробить покупателю чек и положить деньги в карман - это не воровство, а небольшая премия к зарплате, бонус за нелегкую работу.

Поймай, если сможешь. Практические советы как вычислить воришку

Для ее решения существуют некоторые весьма эффективные меры. И в интересах компании начать применять их как можно раньше. Для предотвращения воровства каждый руководитель использует свои приeмы. Некоторые стараются принимать на работу только через знакомых, надеясь, что личные контакты сильнее желания обогатиться за счет организации.

Крупные кражи на работе встречаются нечасто, а мелкие - регулярно.

Кассир ворует, что делать

Управляя компанией, важно учитывать возможные сценарии развития событий, связанных с персоналом. Одна из сложностей, которая может возникнуть на предприятии — это воровство на рабочем месте среди сотрудников. Не важно, какого размера компания и то, чем она занимается — стать жертвой собственных работников может каждая организация. Обычно воровство возникает там, где руководитель безответственно относится к собственной деятельности, слишком доверяет сотрудникам, позволяет им полностью брать инициативу в свои руки. Когда воровство приобретает серьезные масштабы, оно истощает компанию, в итоге её существование может прекратиться.

Что делать, когда сотрудники воруют

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Сотрудник, видимо, как и Вы, посчитал, что я его обкрадываю. Но стоит заметить, что никто никого насильно не заставляет работать на таких условиях. Существующий адрес электронной почты. Все почтовые сообщения с сайта будут отсылаться на этот адрес. Адрес электронной почты не будет публиковаться и будет использован только по вашему желанию: для восстановления пароля или для получения новостей и уведомлений по электронной почте. Согласно нормам Трудового Кодекса РФ работодатель имеет право инициировать увольнение наёмного работника в ситуации, связанной с уличением этого работника в воровстве на предприятии. Так как уволить сотрудника за воровство можно, исключительно руководствуясь нормами законодательства, следует внимательно ознакомиться с ними.

Действенные методы борьбы с воровством среди сотрудников. Продавцов​, которые были уличены в воровстве, руководитель должен немедленно.

Хватит держаться за хитрых, вороватых сотрудников! Мы расскажем, как их вычислить. А вы замените их теми, для кого воровство — позор, а не повод для гордости.

Сначала руководитель хотел решить ситуацию по-хорошему. Охрана проверяла каждую сумку. Воровство прекратилось. Чаевых стало меньше, поэтому хорошие бармены ушли. Бар закрылся. Вывозили машинами.

Власти Москвы, например, не корректируют вышеприведенный список, органы других регионов вносят поправки. Средства будут перечислены продавцом на тот же банковский счет, с которого производилась оплата.

В примерочной вам казалось, что она вам идет, а в домашнем зеркале показалось. При этом всегда они брали с собой кутью на белом блюде, в салфетке, а кутья была сахарная из рису и изюму, вдавленного в рис крестом. Они отсчитываются дополнительно, и максимальная сумма их переплаты может составлять 1 миллион рублей.

Чтобы дорожное покрытие было достаточно прочным нужно соблюдать все технологичные моменты укладки. Все поправки которые касались незаконного оборота наркотиков были только в сторону ухудшения положения обвиняемых либо осужденных. Согласно Приказу Минтранса от 8 ноября 2006 г.

Управлять автомобилем без удостоверения водитель не имеет права. Федеральная антимонопольная служба пристально следит за деятельностью банков и страховых компаний в этом направлении. В такой перечень включены товары: Такое исследование может носить необъективный характер.

Предоставляется только в отношении одного объекта недвижимости - это отдельно оговорено в законе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путин в ШОКЕ от вопроса о воровстве

Юридическая консультация
Задайте свой вопрос бесплатно! Эксперты нашего портала помогут Вам.