Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

Можно привести следующие примеры профессий, для которых может предусматриваться расширение зон — врач, медсестра, уборщик, соцработник, электрик. То есть это конкретная территория работы. Для врача — это перечень определенных улиц или район, жителей которых он должен принимать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Приказ на снятие расширения зоны обслуживания

Когда на работника временно возлагается обязанность за отдельную плату взять на себя дополнительную нагрузку, связанную с территориальным увеличением участка его работы, это называют доплатой за расширение зон обслуживания. Это понятие упоминается в ст. Таким образом, речь идет о доплате за увеличение объема работы, связанной с участками или зонами, на той же должности. Расширение таких участков или увеличение их количества является увеличением общей рабочей нагрузки работника и требует дополнительной оплаты.

Ответ: Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ.

Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков например, соцработник, врач, уборщица.

Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы. Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату ч.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы используются преимущественно при наличии вакансий. Следует отметить, что расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ могут иметь место в случае, когда дополнительная работа выполняется не одним, а двумя и более работниками.

Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника ч.

В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться дополнительная работа, работник вправе отказаться от ее выполнения. Согласно ч. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочно отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.

При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ необходимо уделить внимание количественной составляющей трудовой функции. Это важно как для работника, так и для работодателя. Во-первых, работодатель должен определить размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы, что обусловлено нормами трудового законодательства ст. Одновременно с этим необходимо учитывать, что согласно ч. Во-вторых, работник должен знать, какие функции он обязан выполнять, поскольку в силу ст.

Исключение составляют случаи, строго предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. Дополнительные трудовые действия поручаются сотруднику только с его письменного согласия. Расширение зоны его обслуживания ЗО осуществляется как дополнение к основным профессиональным обязанностям.

Поручаться могут работы по:. Отдельно устанавливаются и сроки исполнения подобных обязанностей, при чем работник сможет отказаться принимать дополнительные функции на себя и письменно уведомить об этом работодателя заранее, за три дня до вступления в силу распоряжения ст. На практике подобные случае определяют пространственным термином — совмещение. В отдельных случаях, когда происходит изменение объемов ежедневной работы имеет место расширение границ обслуживания. Если в его трудовом договоре не означено подобное изменение, то полагается осуществлять доплату.

Что касается Вашего второго вопроса, то следует отметить, что дополнительная работа поручается работнику по другой или такой же профессии должности ч.

То есть, предполагается, что в организации существует соответствующая должность или профессия. Вопросы, связанные с оплатой труда и доплатами за расширение зон обслуживания, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации далее — Трудовой кодекс, ТК РФ.

К компенсационным выплатам, в свою очередь, относятся: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и пр. Соглашение сторон работника и работодателя оформляется отдельным письменным документом. Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.

Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа: — соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания; — приказ распоряжение работодателя о расширении зон обслуживания.

Как правило, при наличии в организации нескольких работников одной профессии должности , особенности которой предполагают выполнение работы на определенной территории, за каждым работником закрепляется находящаяся в его ведении территория. В случае, если один из работников по какой-либо причине временно отсутствует по болезни, декретный отпуск и т.

Объем работы и размер оплаты назначается как в процентном соотношении, так и в фиксированном тарифе часть 2, ст. Совмещение предусматривает ситуацию, когда работник наряду со своими задачами выполняет работу по иной должности или же профессии. Совместительство — это ситуация, когда сотрудник работает дополнительно по другой профессии в иное время от основной работы.

Выполнение обязанностей работника, который временно отсутствует, может быть во время его отпуска, больничного или командировки. На время отсутствия работника можно оформить совмещение должностей для кого-нибудь из существующих сотрудников.

Положения, которыми регулируются совмещение и совместительство, представлены в Трудовом Кодексе РФ — это статьи Работник и работодатель путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору определяют размер доплаты и срок действия соглашения ст. Доплата зависит от объемов дополнительной работы. Никаких норм, процентов или минимального порога оплаты закон не предусматривает. Документ должен содержать следующие пункты:. Одна из сторон соглашения — или работник, или работодатель — имеет право досрочно отменить его действие, предупредив другую сторону письменно за 3 дня.

Объяснять причины прекращения соглашения не требуется. Кроме этого, следует издать приказ или распоряжение об увеличении объема работ и сроках его действия. В нем указываются причины производственная необходимость, замещение временно отсутствующего работника и т. Можно использовать образец приказа о доплате за расширение зон обслуживания. Чтобы правильно назначить начисления нужно помнить, что потребуется письменно подтвердить согласие исполнителя. Кроме поручения на дополнительную работу оформить:.

Все расходы по оплате за повышение объемов работ, расширение зоны обслуживания признаются в расходах организации по обычным видам деятельности. Свод информации о расчетах с персоналом осуществляется на счете 70 в корреспонденции со счетами затрат.

Начисления в виде компенсационных или стимулирующих выплат осуществляются бухгалтером на основании информации по фактически отработанному времени. Оплата дополнительной работы формируется на основании табеля по учету отработанного времени, соглашения с работником. По договоренности возможна:. В соответствии с требованиями налогового кодекса действуют правила признания расходов за выполнение трудовых обязанностей и законно уменьшают налогооблагаемую базу предприятия.

Данная надбавка в нем не поименована и подлежит начислению взносов в обычном порядке. Доплата за совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

В соответствии со ст. Рабочие зеленого строительства 2-го разряда получают доплаты за расширение зоны обслуживания. За каждым работником закреплены две зоны 2 участка уборки территории. При приеме на работу работник написал заявление об установлении ему такой доплаты. В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, едут в командировки или на обучение.

Поэтому часто возникает необходимость замены одного специалиста другим. Какой способ замещения выбрать работодателю: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение? Как оформить выполнение такой работы и установить доплату за нее? А можно ли вообще за нее не платить?

В организацию собираются принять работника, в трудовой книжке которого содержатся записи о том, что он работал инженером 1 год, прошел курс обучения в аспирантуре, затем работал младшим научным сотрудником 20 лет, последние 2 года — старшим научным сотрудником. Можно ли его принять на должность ведущего инженера? Принятие решения по поставленному вопросу зависит от того, какая у работника специальность специализация и квалификация за период его трудовой деятельности.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания.

Подскажите, пожалуйста. Доказать это можно только в том случае, если Вы не успеваете справляться с работой и Вас вынуждены привлекать к сверхурочной работе или в выходные дни, что должно оформляться приказами. Вообще, в соответствии со ст. Критерии по выплате стимулирующих доплат определяются в локальном нормативном акте это может быть коллективный договор, положение о премировании и пр. Если существует представительный орган работников, то согласно ч.

Что касается доплат, полагающихся работникам, помимо прямого указания в трудовом договоре, в нем может содержаться отсылка к коллективному договору или локальному нормативному акту, которые предусматривают условия и основания их выплаты.

Например, размер доплаты за совмещение должностей предусмотрен по соглашению руководства и работника, при этом учитывая характер дополнительных работ и их содержание. Закон не регламентирует минимальный размер доплаты. Выплата проводится и в твердой денежной сумме, и в процентном соотношении к окладу тарифной ставке или зарплате работника. Должностные обязанности штатной единицы идентичных профессий принято распределять персонально за каждым сотрудником. В случае расширения производства или сферы услуг происходит изменение нагрузки.

Если руководство не планирует ввод нового штатного сотрудника обязанности распределяют между действующим персоналом. Также дополнительной работой обременяют работников на время отсутствия прочих служащих по листку нетрудоспособности, отпуск ежегодный, декретный.

По общим правилам, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату.

При этом поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Ситуация: Как оформить выполнение работ носящих продолжительный или разовый характер , которые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст. Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст.

Доплат за расширение зоны обслуживания

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры На работе меня мягко затыкают или "успокаивают", что делать? Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете? Дорогие читатели!

ТК РФ инициатором возложения на работника работы по.

Порядок снятия доплаты за расширение зоны обслуживания

Когда на работника временно возлагается обязанность за отдельную плату взять на себя дополнительную нагрузку, связанную с территориальным увеличением участка его работы, это называют доплатой за расширение зон обслуживания. Это понятие упоминается в ст. Таким образом, речь идет о доплате за увеличение объема работы, связанной с участками или зонами, на той же должности. Расширение таких участков или увеличение их количества является увеличением общей рабочей нагрузки работника и требует дополнительной оплаты. Ответ: Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности, то есть выполнение однородной работы по аналогичной должности, специальности, квалификации. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ. Основное отличие расширения зоны обслуживания от увеличения объема работы состоит в том, что расширение зоны обслуживания устанавливается, когда должность предполагает наличие зон или участков например, соцработник, врач, уборщица. Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы. Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки.

Доплата за расширение зоны обслуживания тк рф

Главный акт трудового законодательства предусматривает такой институт, как совмещение профессий или должностей. Нормы о нем содержатся в ст. Совмещение профессий может быть выражено, в том числе, в расширении зоны обслуживания. Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. Дорогие читатели!

В порядке расширения зоны обслуживания на него возложены обязанности еще одного работника по той же специальности.

Доплаты работникам за расширение зоны обслуживания

Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок выплаты пособия по безработице. Алименты: сколько процентов от зарплаты? Выплаты при увольнении по собственному желанию. Согласно ст. Одним из вариантов такого совмещения является расширение зоны обслуживания.

Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы ст. В силу ст. Соглашение сторон работника и работодателя оформляется отдельным письменным документом. Таким образом, заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется. К компенсационным выплатам, в свою очередь, относятся: доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и пр. В некоторых ситуациях при выполнении работником больших объемов работ, чем предусмотрено по норме за определенную плату может принести хорошую экономию организации. Выгоднее доплатить уже работающему в штате сотруднику, чем нанимать дополнительного работника и платить ему полную заработную плату.

Доплаты работникам за расширение зоны обслуживания.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника ч. Дело в том, что при трудоустройстве на работу 3 года назад в качестве водителя автобуса мне пришлось подписать пункт-соглашение о совмещении работы водителем и выполнения обязанностей кондуктора одновременно. В то время я устраивался в колонну на маршрутное такси.

Нужно ли заключать отдельный трудовой договор о выполнении дополнительной работы и вносить соответствующую запись в трудовую книжку работника? Как правильно оформить приказ о выполнении такой работы? В каких размерах оплачивается дополнительная работа? Нормативные акты о механизме применения этих видов дополнительной работы вне пределов заключенного с работником трудового договора в Украине тоже не были приняты. Обратить внимание. Также не нужно согласовывать с выборным органом первичной профсоюзной организации конкретные размеры доплат и текст приказа о введении совмещения и других форм дополнительной работы.

С чем это связано и как регламентируется, рассказано в статье.

Этот кто то именуется органом юридического лица. Причины очевидны: он служит в два раза дольше, содержит в себе больше информации и предполагает большую свободу при пересечении границы, когда сотрудник при возникновении каких-либо сомнений или подозрений может просто просканировать чип. В первую очередь речь идет о повсеместной установке приборов учета. Если у Вас есть уже св-во о праве собственности, то в этом свидетельстве указан договор дарения и его дата, и копия этого договора дарения должна находится в регистрационной службе.

Каковы действия после оформления. Зарплату строителей сюда не включайте. А вот гражданским супругам придется посетить отделение .

Специалисты в области недвижимости. Вы будете понимать, как вам быть независимо от того будете ли вы обращаться к нам за помощью или. Если больному все таки было установлено группу инвалидности без переосвидетельствования в будущем, это не значит, что больше не придется проходить комиссии и сдавать анализы.

Дети в возрасте до 14 лет на жилплощади родственников без папы или мамы прописаны быть не могут, только вместе с тем родителем, кому фактически это определено судом или общим решением четы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменился порядок выплаты командировочных и компенсаций за разъезды

Юридическая консультация
Задайте свой вопрос бесплатно! Эксперты нашего портала помогут Вам.